Com o estabelecimento do home office e do modelo híbrido, as modalidades empregatícias menos tradicionais têm crescido nos últimos anos. No Brasil, mais da metade dos empregos formais devem ser substituídos por máquinas até 2026, segundo a Universidade de Brasília; ao mesmo tempo, até 2030, o Fórum Econômico Mundial projeta que 133 milhões de novas funções serão geradas no mundo todo.
Segundo especialistas do portal Mundo RH, esses novos formatos de negócio são chamados de Trabalho 4.0. O termo é derivado da Indústria 4.0, que ganhou força após a pandemia de Covid-19, período em que o distanciamento social obrigou as pessoas a se conectarem ainda mais de forma remota e abraçarem novas ferramentas tecnológicas. Com isso, o ambiente corporativo passou a se tornar mais automatizado, com menos tarefas manuais atribuídas aos profissionais e incorporando dinâmicas digitalizadas, que visam encontrar soluções para as dores das empresas e dos colaboradores.
Bem-vindo ao Trabalho 4.0
